Крумовград онлайн

Новини от Крумовград и региона

Misc

Misc
hard admin

На 20 юни решават колко „легнали полицаи“ да има на булевард „Беломорски“ и как да се обезопасят кръстовищата по пътя към Маказа (снимки)

Общественият съвет за пътна безопасност, свикан от областния управител  Илия Илиев, заради зачестилите случаи на тежки ПТП в града и рисковете, които крие летният сезон, ще заседава отново утре в оперативен порядък, за да набележи конкретни мерки с финансова обосновка и срокове за изпълнение, които да гарантират сигурност на пътя. Това съобщиха от Областна администрация.
Институциите, които отговарят за поддръжката на републиканската и общинската пътна мрежа ще излязат със становище кога по най-невралгичното трасе – бул. „Беломорски” от ГПЧЕ „Христо Ботев” до завод „Орфей”, който е част международния транспортен коридор № 9 към Гърция, могат да бъдат монтирани повдигнати пешеходни пътеки с видима маркировка и насочено осветление в тъмната част от денонощието, как да се обезопасят кръстовищата край големите училища и какви са възможностите за изграждане на допълнителни зони за паркиране в централната градска част.

На първото заседание на 13 юни от КАТ Пътна полиция предложиха пакет от мерки за обезопасяване на пътната инфраструктура и контрол на движението, които бяха одобрени от

всички присъстващи. На утрешния форум, който ще се проведе от 10 часа, в зала 301 на областната администрация ще бъдат изведени онези от тях, които могат да бъдат изпълнени в спешен порядък, за да бъдат защитени живота и здравето на гражданите.

Ще присъстват народният представител Цвета Караянчева, представители на общината, МВР, КАТ, прокуратурата, Областно пътно управление и др.

Както вече 24rodopi.com писа, в средата на месец май стартира подписка с искане за поставяне на повдигнати пешеходни пътеки от Езиковата гимназия в Кърджали до завод „Орфей”. Тя бе

инициирана от близки и приятели на убития на пътя 37-годишен мъж във „Веселчане” и бе подкрепена от близо 700 кърджалийци. Те поставиха ултиматум: Или вземете мерки, или ще блокиране пътя за Маказа!

Припомняме, че трагедията се разигра около 23 часа на 3 май на кръстовището на ул. „Първи май” в квартала. Лек автомобил „БМВ” блъсна и уби 37-годишния мъж, който пресичал пешеходната пътека.

Кметът на Кърджали инж. Хасан Азис събра ръководствата на институциите в града. В същия формат имаше заседание и при областния управител Илия Илиев.

24rodopi.com

На снимките:

Цветя биват подменяни почти ежедневно от роднини и приятели на мястото където загина 37-годишният кърджалиец Димитър Иванов. Вазата е поставена на „островчето” между пешеходната пътека на кръстовището във „Веселчане”;

„Зебра”-та на кръстовището на „Беломорски” и улица „Стадионска” – друга критична точка;
Подписката

Read More
Misc
hard admin

Директорът „Човешки ресурси“ в ДПМ Гергана Янакиева: Стажът в „Дънди“ е трамплин за успешна кариера

Бизнес-фокусиран и опитен професионалист в областта на Човешките ресурси, Гергана Янакиева се присъединява към „Дънди Прешъс Металс” през 2012 г. Нейното идване съвпада с период на значителни бизнес трансформации и промени, които засягат пряко редица хора. В момента Гергана Янакиева заема длъжността Директор „Човешки ресурси и администрация” и отговаря за дейността и на двете предприятия на „Дънди Прешъс Металс” в България.
 – Г-жо Янакиева обявените летни стажантски програми в „Дънди” отново предизвикват интереса на стотици студенти в различни области. Как вие като Директор „Човешки ресурси” оценявате този интерес?

– Дружествата на „Дънди Прешъс Металс” в Челопеч и Крумовград вече се познават от студентите в България и то не само от студенти изучаващи специалности в минния бранш, а и от много други. Летните стажове при нас са вече традиция. Студентите са най-активната част на обществото ни и първи оценят предимствата на тази форма на партньорство. А стажът е наистина партньорство, той обединява интересите и целите на студентите, работодателите и образователните институции. Например, за летния стаж в ДПМ Крумовград се предлагат различни позиции, а там тепърва ще се изгражда колектива на предприятието. Ако той бъде изграден в партньорство ще стъпи на здрава основа. Ние имаме опит в това и предлагаме чудесна възможност на студентите.

 

– В много от фирмите в България предлаганите стажове не се плащат. При вас това е регламентирано още с обявяването им.

– В „Дънди” ценим хората и труда им. За нас стажантите не са наблюдатели, а реални участници в работата и затова те получават своето възнаграждение. Това е и добра възможност за тях да получат заплащане на труда си от дейности, пряко свързани с това, което учат. А всички ние знаем колко е важно за самочувствието на всеки човек да изкара първите си пари.

Стажантите ни получават и допълнителни социални придобивки – тези, които ще стажуват в предприятието ни в Челопеч ще имат възможност да ползват общежитието ни, така както нашите работници. Предоставяме и средства за храна в стола на дружеството. Тези придобивки имат чисто икономическа стойност, която е в допълнение към възнаграждението. В общежитието студентите могат лесно да опознаят колектива в неформална среда и да разгледат селищата. Така самите стажанти ще могат да изградят своя критерии за фирмата, ще имат основа, на която да сравняват и да преценят дали в бъдеще искат да се впишат в такъв колектив.

– Разяснете ни малко повече за самите програми.

– Всяка една от обявените програми има своя посока и цел. Сами по себе си са доста различни, но в същото време са обединени в една фирма, в един колектив. Така стажантите ще могат сами да оценят вътрешната комуникация със съответните ръководители на структурните звена в компанията, мотивацията на наставниците и фирмената култура, в която на практика се работи.

Стажът е изключително полезна форма за придобиване на опит. По време на стажуването си студентът усвоява познания за даден вид стопанска дейност или професия, които ще му помагат за по-лесното интегриране на работното място след завършването му. Освен това получава информация за своите силни и слаби страни извън студентската книжка, директно от реален работодател. Стажът също така е отлична възможност за младите хора да излязат от учебните зали и да седнат за известно време на стола на работещия човек. От това ще могат да се възползват в Крумовград 13 студенти и двама ученици.

В отдел “Работа с обществеността” са обявени две места. Там стажантите ще бъдат запознати с планирането и изпълнението на обществените функции, с информирането и подпомагането на ръководството при възникнали изменения, с изграждането и поддържането на контакти с медиите и други специфични за отдела дейности. Изискванията към кандидатите в различните отдели са различни. В този пример освен образованието е ценно кандидатът за програмата да е креативен, да умее хубаво да пише, да владее графични програми.

В отдел “Електро и КИПиА поддръжка” стажантите ще участват в процеса на реалното поддържане на оборудването в подземния рудник и Обогатителната фабрика, както и в процеса на непрекъсната оптимизация в звеното. Тук добре ще се справят хора с проявена заинтересованост от особеностите на електроснабдяване средно и ниско напрежение.

В програмата на стажантите в отдел “Безопасност и здраве при работа” стажантите ще бъдат обучавани и ще участват в управлението на дейностите, свързани с личната и колективна безопасност, както и с провеждането на инструктажи, обучения и презентации по актуални теми, свързани с безопасността.

Летният стаж в отдел „Интегрирани системи за управление” (ИСУ) е за студенти с икономическа или управленческа специалност, с много добри познания по посочените от нас програми. Те ще участват в реалното внедряване на бизнес системи за управление, както и при поддръжката на използваната от дружеството платформа. Тук освен владеенето на компютърните програми, необходимо е и отлично владеене на английски език.

В отдел “Опазване на околната среда” също са предвидени места за стажанти. В реална работна среда те ще видят как се прави мониторинг на водите, въздух, почва, вибрации, шум и други параметри и ще могат да участват в анализирането и докладването на тези данни. За тези кандидати едно от основните изисквания е именно интересът към опазването на околната среда.

Ще се проведе стаж и на кандидати в Геолого-проучвателни дейности и техническите служби Геология и експлоатационно проучване. За тези кандидати едно от най-важните изисквания е интересът към геологията.

– Какво е най-ценно за студентите, които ще стажуват при вас?

– Опитът, които ще придобият. Именно той – опитът е онзи трамплин, който изстрелва младия студент напред. Затова и ще кажа, че стажантските програми на „Дънди Прешъс Металс” са началото към успешна кариера.

24rodopi.com

Read More
Misc
hard admin

След фалшивите шофьорски книжки от Гърция и Белгия, на ГКПП „Маказа“ "пипнаха" менте от Испания

След фалшивите шофьорски книжки от Гърция, Белгия и България, служители на ГКПП „Маказа” заловиха нередовен водач на МПС със свидетелство за правоуправление – менте, издадено в Испания.
Съдът в Момчилград призна споразумението на адвоката на подсъдимия Я. В. Я. и прокуратурата. Безработният жител на Първомай е признат за виновен в това, че на 11 април 2016год. в района на ГКПП „Маказа”, община Кирково, пред служител на ГПУ-Момчилград съзнателно се ползвал от неистински чуждестранен официален документ- испанско свидетелство за управление на МПС със сериен №01924152-D, издадено на 19.05.2014г. от Кралство Испания, като от него за самото му съставяне не може да се търси наказателна отговорност.

Съдът отсъди „Лишаване от свобода”за срок от 9 месеца, като изпълнението на наложеното наказание се отлага за срок от 3 години.

24rodopi.com

Read More
Misc
hard admin

Оранжев код в Кърджали! Очаква се живакът да стигне 40 градуса

Оранжев код за високи температури е обявен за 19 юни, неделя, в 11 области в страната, сред които и Кърджали. Специалистите препоръчват в най-топлите часове от деня да не излизаме, а ако го направим, да носим светли, леки дрехи и шапка, както и да приемаме повече течности.
Опасно високи ще са градусите в областите Силистра, Русе, Велико Търново, Габрово, Пловдив, Стара Загора, Сливен, Ямбол, Хасково, Кърджали и Благоевград, посочват от НИМХ-БАН. Там се очакват температури между 38 и 40 градуса.

Жълт код за високи температури за неделя е обявен във всички останали области в страната.

Както вече 24rodopi.com писа, стотици нашенци тръгнаха на плаж в Северна Гърция и още преди 7.00 часа имаше задръствания на ГКПП „Маказа”.

24rodopi.com

На снимките:

Някои бяха по плажно облекло още на ГКПП „Маказа”;

Деца превърнаха водните съоръжения в парк „Арпезос Север” в плажна зона в центъра на Кърджали вчера

Read More
Misc
hard admin

ГКПП „Маказа“ в снимки тази сутрин: Станахме в 5.00 часа барабар с тютюнджиите, за да не чакаме 2 часа!

„Станахме в 5.00 часа заедно с тютюнджиите, но те тръгнаха за бране на нивата, а ние – газ към „Маказа”. Ако се бяхме успали, щяхме да чакаме два часа. Сега минахме за 28 минути”, споделиха пред 24rodopi.com туристи „еднодневки”, чиято кола влезе на гръцка територия в 7.18 часа.

Основно в двете колони в ранното неделно утро има български автомобили, но правят впечатление и големият брой МПС-та с украинска регистрация.

Така нар. „туристи еднодневки” са предимно от областите Кърджали, Хасково и Смолян, които ще прекарат няколко часа на плажовете в Мароня, Фанари, Авдира и др. Те ще се върнат довечера, когато се очаква дълго чакане на гръцка територия за влизане в България.

24rodopi.com

Read More
Misc
hard admin

Осъдиха данъчен за блъснат мъж на „зебра“! Вижте кое е най-опасното място в Кърджали в "сезона на пътуващите за Гърция"

Данъчен блъсна пешеходец на един от най-натоварените пътни участъци в Кърджали и получи условна присъда.

Съдът наказа И. Г. с 3 месеца лишаване от свобода с тригодишен изпитателен срок за нанесена телесна повреда.

Както вече 24rodopi.com писа, инцидентът стана на кръстовището на бул.”Беломорски” и ул.”Стадионска” в областния център. 60-годишният служителят на НАП не спрял на пешеходна пътека и блъснал пресичащия 56-годишен кърджалиец. Вследствие на удара той получил изкълчване на раменната става.

Водачът на лекия автомобил “Форд” откарал пострадалия до Центъра за спешна помощ, който е бил прегледан и настанен за лечение.

Виновният водач ще бъде лишен от право да управлява лек автомобил в продължение на 6 месеца.

24rodopi.com

На снимките: Това е най-опасното място в Кърджали по време на така нар. “Сезон на пътуващите за Гърция”
Read More
Misc
hard admin

Големият Хасан: А защо тази година да не ни платят по 12 лева за кг тютюн!? (видео)

„Тютюнопроизводството е тежка работа. Не е за всеки. И изкупуването и преработването също не е за всеки. По времето на комунизма държавата изкупуваше всички бали, но малко плащаше. Появата на частните фирми след 1990-та даде надежда за хората в Кърджалийско и за развитието на отрасъла, но нещата пак не се получиха. Преди 10 години сме получавали по 9-10 лева на килограм предаден тютюн, заедно със субсидията. В последните две години е зле, но аз съм оптимист. Защо тази година да се стигнем до 10-12 лева за килограм!?”, коментира пред 24rodopi.com 63-годишният Хасан от село Хаджийско, община Кирково. Известният тютюнджия в региона е известен още като Големият Хасан.

Той демонстрира как се пише тютюн, вижте видеото

24rodopi.com

Read More
Misc
hard admin

„Огън” пада от небето днес, живакът в Кърджали скача до 39 градуса!

Жълт код за опасно високи температури е обявен за цялата страна днес, съобщиха от Института по метеорология и хидрология към БАН. Очаква се живакът в термометрите в Кърджалийско да достигне до 39 градуса.
Търсете сянката в града край Арда. А ако сте решили да прекарате един ден на „Родопското море”, както някои наричат плажовете в Северна Гърция, заредете се с търпение. На ГКПП „Маказа” се чака поне един час.

24rodopi.com

Read More
Misc
hard admin

13 студенти и 2-ма ученици започват платен стаж в „Дънди“! Любомир Хайнов: Стажантските програми отварят нови хоризонти за развитие

„Хората в едно предприятие са от първостепенно значение”, категоричен е производственият директор на компанията в Крумовград
„Дънди Прешъс Металс Крумовград” ЕАД започна интервюта с кандидатите за лятната стажантска програма. Студенти, завършили втори курс, и ученици, навършили 18 години от двете гимназии в Крумовград, ще имат възможност да открият за себе си нови хоризонти за развитие.

Лятната стажантска програма се провежда в периода юли – септември и е отлична възможност за придобиване на практически опит и нови знания в реална бизнес среда.

За платения летен стаж в „Дънди” ще имат възможност да се класират тринадесет студенти от различни специалности. За първи път тази година шанс за работа през лятната ваканция се дава и на двама ученици от местните гимназии – СОУ „Васил Левски” и ПГТ „Христо Смирненски”, които ще имат възможност да се обучават и да развиват уменията си в администрацията на дружеството в Крумовград.

С оглед на разнообразните позиции, които отделите в дружеството предлагат, стажът ще се провежда на територията на предприятиятa в Крумовград и в Челопеч. За студентите от Крумовград, които ще стажуват в Челопеч, се осигурява настаняване в общежитието на дружеството. За периода на стажа дружеството допълнително заплаща ваучери за храна.

Стажантските програма в Крумовград, предлагат възможности за стаж в отдел „Опазване на околната среда”, отдел „Работа с обществеността”, отдел „Проучвателни дейности”, отдел „Интегрирани системи за управление”. Стажантската програма в Челопеч предлага стаж в Технически служби – Геология, Експлоатационно проучване, Електро и КИП и А поддръжка, Безопасност и здраве при работа, Опазване на околната среда и Информационни технологии.


По повод на стажантските програми в „Дънди” разговаряме с Любомир Хайнов, директор „Поддръжка” в „Дънди Прешъс Металс Челопеч” ЕАД и бъдещ Производствен директор на „Дънди Прешъс Металс Крумовград” ЕАД.

 
Любомир Хайнов е роден през 1975 г. в гр. Златица и до днес живее в родния си град. На 20-годишна възраст започва работа в рудника в Челопеч като шлосер в Обогатителен корпус. През 1997 г. е повишен на длъжност „Началник смяна” в Обогатителен корпус, а след това продължава да се развива като механик в Обогатителен корпус. През 2006 г. поема механоподдръжката в Обогатителната фабрика, а през 2009 г. и цялата поддръжка. За 15-те години Любомир извървява дълъг път в областта на поддръжката в Обогатителната фабрика и участва във всички промени през този период. В началото на 2011 г. е назначен за Директор „Преработка на руда” в „Дънди Прешъс Металс Челопеч” ЕАД, а от 2013 г. е Директор „Поддръжка”. Любомир Хайнов ще бъде Производствен директор в „Дънди Прешъс Металс Крумовград” ЕАД, когато започне добивът и преработката на руда в участък Ада тепе на находище „Хан Крум”.

– Г-н Хайнов, „Дънди” за поредна година обяви своите стажантски програми за летен стаж в различните отдели на фирмата. Кое е най-важно да знаят кандидатите?

– „Дънди” има вече дългогодишен опит в тези стажантски програми и мога със сигурност да твърдя, че те са двупосочно полезни – както за самите студенти, така и за фирмата. За нас като работодатели най-важна е мотивацията на тези млади хора, които правят първите си стъпки в реална работна среда. Ако един млад човек е тръгнал с нужната мотивация и желание за развитие ние като компания сме готови да му помогнем по този път.

– Казахте, че имате дългогодишен опит, какво показва той?

– Нека споделя мои лични впечатления от последните години. В началото младите хора наистина тръгват със съзнанието за няколко месеца работа. Идвайки тук това мислене започва да се променя и в края на стажа си един голям процент от тях вече са заявили желанието си да продължат отношенията си с „Дънди”, било то за още един летен стаж или като работещи във фирмата.

– Има ли днес в Дънди хора, които са започнали първите си стъпки във фирмата като стажанти?

– Ето тук е реалната полза от стажа. Започвайки работа в „Дънди”, в реална работна среда, тези млади хора си дават истинския отговор на въпроса дали това е тяхното място, тяхната професия. Ако това е така, те се отварят и буквално попиват опита на колегите, а после се връщат и се състезават, за да останат на работа в „Дънди”. Днес има много служители на „Дънди”, които са започнали именно от стажа, а са достигнали вече нива на отговорност в ръководството.

– Обявили сте стажантски програми, които ще се провеждат на територията на дружеството и в Челопеч, и в Крумовград.

– Да, така е. Добри и обучени работници трябват навсякъде. Бих казал, че Крумовград има своите предимства, защото благодарение на обучението и опита на служителите в Челопеч, крумовградското предприятие прави първите си крачки с голяма увереност. То ползва всички иновативни технически решения разработени в Челопеч, основата на организацията на труда и управление, и обучени хора в реална работна среда на рудника в Челопеч. Това са предпоставки за бързо и устремено развитие, с ускорени темпове, каквито са нужни именно на младите хора. В момента в дружеството в Челопеч работят около двайсетина души от Крумовград. Някои от тях са останали на работа след стажантската програма. Това е едно добро начало в кариерата за тях, както и добра подготовка за бъдещата дейност на дружеството в родния им край.

– Каква е ползата за самата фирма?

– Хората в едно предприятие са от първостепенно значение. Дори да имаш най-добрата база, най-добрата техника и технология ако хората не са налице, няма как да се постигне очаквания успех и затова тези стажантски програми са много важни за нас. Попадайки в работна среда младежите имат възможност да покажат умения, знания и интерес. Така както те правят своята личностна оценка в реална работна среда, така и фирмата прави тази оценка за тях, а този двоен поглед предполага обективност.

– Какво не толерирате?

– Симулирането на работа. При нас думата работа има реални измерения.

– Хващам се за вашето виждане за реалност. Всъщност как се случва тя, реалността, в стажантските програми?

– Представете си го така – младият човек се посреща на портала, още там го хващаме здраво за ръка и през цялото време на стажа го държим здраво за ръка. Стажантите имат своите ръководители, които по време на стажа им ги насочват. Когато трябва ги подръпват напред, за да добият кураж и да прескочат препятствията, когато се справят ги потупват по рамото, когато трябва, показват правилната посока и всичко това без да пускат ръката на стажанта. Ето така работи нашата система и може да е нескромно, но ще кажа, че заради тези отношения, изградени между служителите, които отново ще подчертая са реални в „Дънди”, нашите директори печелят призови места, а дружествата ни са желан работодател. Да не забравяме, че по-рано тази година „Дънди” Прешъс Металс” с дружествата си в Челопеч и Крумовград бе обявена за национален победител в Европейските бизнес награди за 2015/16 г. в категория Работодател на годината.

– Стажантските програми са в различни отдели, в около десетина направления, има ли хоризонт за тези стажанти?

– В „Дънди” текучеството на работна ръка е малко, но фирмата непрекъснато се развива и това създава нови работни места. Тъй като предприятието ще работи в община Крумовград, фирмата насочва търсенето си на кадри най-вече към местното население и разбира се, тези хора трябва да бъдат обучени в различни направления. Стажантските програми са едно добро начало.

В отдела, който аз ръководя, имам преки наблюдения върху стажанти, които са крумовградчани. Днес те са служители на „Дънди Прешъс Металс Челопеч” ЕАД, а нивото, на което се развиват определено им отваря хоризонти. Така всеки отдел има своето развитие и се захранва с млади и знаещи хора.

Ето „Дънди Прешъс Металс Крумовград” ЕАД тепърва ще се развива. Специалисти от всички области ще са необходими и ако те са вече обучени, минали са през стажантските ни програми, ще могат да хванат ръката на другия и да го поведат напред. Въпреки, че в Крумовград към момента нямаме многоброен персонал, вече две момичета от стажантските програми – Елица и Джанан постъпиха на работа при нас. Много са добрите примери, впечатлен съм от подготовката и амбициозността на стажантите от Крумовград – те имат познания, желание за реализация, а най- хубавото е, че искат да останат в родния си град.

– С какви думи бихте искали да завършите това интервю?

– С думата „Работа”. Кандидатите трябва да знаят, че социалните условия и заплащането са добри, но стажът им наистина ще е работен. За сериозните кандидати това е възможност, която според нас те самите търсят.

24rodopi.com

На снимките:

Любомир Хайнов, директор „Поддръжка” в „Дънди Прешъс Металс Челопеч” ЕАД и бъдещ Производствен директор на „Дънди Прешъс Металс Крумовград” ЕАД;

20 души от Крумовград вече работят в Челопеч

Read More